No seu escritório, a competência é percebida antes de ser provada.

Começa por uma conversa para entender o perfil do escritório, o tipo de cliente que ele atende e o que incomoda hoje. A partir daí é desenhado o formato: pode ser um encontro único com toda a equipe, um programa em etapas ou a construção de um manual de dress code e conduta. O trabalho é sempre presencial com a equipe, não um material genérico entregue por e-mail.

Pode, dentro de limites. O poder diretivo do empregador permite estabelecer regras de apresentação ligadas à atividade, mas há fronteiras claras quanto a discriminação e a exigências desproporcionais. A Gabriela é formada em Direito e pós-graduada em Direito do Trabalho, e é justamente esse conhecimento que ela leva para a construção da política, para que a regra seja aplicável sem expor o escritório.

Sim. A base é Joinville, e a Gabriela atende em toda Santa Catarina, incluindo Balneário Camboriú, Itapema, Itajaí, Florianópolis, Jaraguá do Sul e Blumenau. Para escritórios de outras regiões, palestras e treinamentos pontuais podem ser combinados.

Não há um mínimo rígido. Escritórios pequenos, de cinco a dez pessoas, costumam contratar um encontro único com toda a equipe. Escritórios maiores geralmente preferem separar por grupos, como sócios e associados, ou atendimento e áreas técnicas, porque a necessidade de cada grupo é diferente.

Sobre os dois, e é a junção que define o resultado. Vestuário é a parte visível e a mais fácil de corrigir; postura, presença, forma de cumprimentar, de conduzir uma reunião e de se portar num almoço de negócios é o que sustenta a percepção de competência ao longo do tempo.

O investimento depende do formato, do número de pessoas e da carga horária. Cada proposta é desenhada para a realidade do escritório. Fale com o atendimento pelo WhatsApp e conte o contexto da sua equipe para receber um orçamento.

A mudança de apresentação é imediata, porque as orientações são aplicáveis no dia seguinte. Já a consolidação do padrão, quando a equipe inteira passa a agir sem precisar ser lembrada, costuma levar alguns meses e é bastante ajudada por um manual escrito, que serve de referência para quem entra depois.